Ti mondtátok
-
Ráksi
"Nagyon jó visszatekintés. Köszönöm. Miként köszönöm a MAGUS-t és Ynevet is. "
-
Demeter Zoltán
"Nagyon régi és nem aktuális téma, de - szeparációs szorongás (szepiszorit életben nem ..."
-
Sics
"Sics megjegyzése (én később ismertem meg Nyulat, már a M*-os korszaka vége felé/után): legjobb ..."
-
dock3r
"Szia Csanád, Igaz közel 20 év telt el úgy, hogy nem foglakoztam különösebben a ..."
-
Janos
"Még ezek után jönnek azt hiszem más finomságok. Pl. a Dzsadok romák, mert ..."
racs
Szoval szerenyen meghuzodtal a hatso sorokban, semmi nyelvoltogetes es csapolas a frontvonalon! 😉
Globetrotter
Azt hittem ilyet csak a rugby palyakon latni 🙂 ez vmi 'corporate motivational dance' lenne?
Sedith
Nagyon nagy! 😀
Totasz
Übergáz.
A munkásmozgalmi dalok meg cikik voltak, mi?
Csanad Novak
Vera: ahum, valami olyasmi.Vállalati himnusz helyett. Hakát egyébként nemcsak sporteseményeken adnak elő, a maorik számtalan számukra fontos esemény előtt hakáznak 🙂
Totasz: önmagában a vállalati-közösségi aktivitás nem az ördögtől való. Másutt csapatépítő tréning címen paint-balls-oznak, mi hakát tanultunk és adtunk elő egyszer. Hakát, ami integráns részét képezi a kiwi kultúrának, amit kiwik egyébként gyerekkorukban az iskolában is tanulnak.
Fun volt, élveztem.
A “Fel, fel ti rabjai a földnek”-et nem élveztem.
Frater Thomas
Totasz azért a hagyományt ne hasonlítsd már össze az ilyesmivel. A hagyomány fontos, ott ápolják, ami igen tiszteletreméltó dolog.
Totasz
Nem tudom, fijjug…
– kvázi húsz éve dolgozom multiknál, egyik sem fordítot időt arra Magyarországon, hogy pl mezőségi táncokat adjanak elő az AUDI német menedzsmentjének Magyarországon dolgozó tagjai. Lehet hogy ez simán azért van, mert Magyarország “gyarmat”, NZ meg nem az (?)
– Tudom, hogy az ázsiai cégeknél a vállalati lojalitás teljesen mást jelent mint Magyarországon, és mást is várnak el, de mást is nyújtanak(?) mint Magyarországon.
– bizonyos méret fölött a világ bármelyik cége “kommunista nagyvállalat”-ként működik
– a hagyomány fontos dolog, sok minden tud belőle táplálkozni, de a hagyományőrzés nem azt jelenti, hogy őrizzük a hamut, hanem hogy továbbadjuk a lángot. Vajon ez mire hasonlít inkább? – innen nem tudom eldönteni…
– nem tudom mennyire volt elvárt, hogy szabadidőtökben kötelező / ajánlott vállalati folklórt tanuljatok, vagy mennyire engedték/javasolták/szervezték munkaidőben a tánctanulást…
Ázsiában a Hyunday a Csepel művek gigaváltozata: 18 évesen belépsz, 6x évesen nyugdíjba mész, és könnyen lehet hogy nem csak azért a családod a vállalat, mert ez van a transzparensen, hanem mert tényleg ott dolgozik az egész családod. Az életed része. De ez/az Ázsia, ahol másfajta kultúra ring másfajta bölcsőben. Génekbe oltva az alá-fölé rendeltség, és a végtelen loyalitás a vezető iránt.
Ps: Azért a határidők kiosztásával és a feladatok allokálásával vigyázz majd, ha ázsiaval állsz szemben. legkevesebb +50% risket mindere.
Sandman
… értem én a motivációt – mindkét részről –, de azért nekem ez, ebben a formában is ilyesztő egy kicsit.
Bár, hogy őszinte legyek, a NZ-i (kis)iskolások egyenruhájától is viszolygok. (Ez lehet, hogy genetikus.)
Nem tudom, hogy milyen érzés lesz – ha egyszer odajutunk – a gyermekeimen végignézni reggel indulás előtt ahogy sorakoznak térdzokniban és rövidgatyában vagy épp kockás szoknyában! (Valaki, aki illetékes írhatna erről egy post-ot.)
Amúgy, … ha élvezted, Csanád, … megbocsájtunk 🙂
Birosz
Nekem nagyon bejön. Azon kacagtam magamban: ezt itthon csak 10 feles után adhatnád elő, akkor ok lenne.
Pató Lőrinc
Totasz, jókat mondasz, de szerintem ezúttal árnyékra vetődtél: ez egy jópofa vállalati rendezvény, csapatépítés, nem kultúrák kataklizmikus összecsapása.
Tita
Sziasztok!
Magyarországon ki tud HAKA-t oktatni? Egy csapatépítésre keresek pont ilyet! 🙂
Köszönettel,
Tita